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Carissa 作为兼职 Specialist 专家加入 Apple 时，零售店管理团队对她的成长产生的影响超出了她的预期。
“Apple Store 零售店的文化确实会推动我们成长。在这里，大家会帮助你做好准备，迈向成功。每位团队成员都会获得一般性的支持，帮助我们发展职业生涯。除此之外，管理团队还会配合我们的兴趣和才能。我的经理看到我的特质，认为我有潜力发展成为管理者，因此特别培养了我在这方面的能力。这给了我很大的动力。”
Carissa 充分利用每个机会，发展自身技能，并在不同职位中获得了更多经验。她帮助推出了 Apple 首款可穿戴 Apple Watch 的培训计划，通过一系列新的零售店职业体验不断发展，最终成为一名管理者。
现在，Carissa 身为高级经理，为团队成员提供支持和鼓励，帮助他们在 Apple 追求属于自己的发展道路。“现在，该我帮助团队成员在零售店或 Apple 的其他部门实现自己的职业目标了。关键在于每位团队成员希望从 Apple 体验中收获什么。”
怀着这样的想法，Carissa 努力为更多人提供职业机会。她加入了多个 Apple Diversity Network Association，与世界各地的其他经理建立联系，并将自己学到的知识运用到工作中。“为技术职位招聘更多女性，同时让零售店更加多元化。身为 Apple 的一名拉丁裔管理者，我深感自豪。”
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